Afastamentos RM Labore

O Auxílio Doença é um benefício concedido ao segurado impedido de trabalhar por doença ou acidente por mais de 15 dias consecutivos. No caso dos trabalhadores com carteira assinada, os primeiros 15 dias são pagos pelo empregador, exceto o doméstico, e a Previdência Social paga a partir do 16º dia de afastamento do trabalho. Clique aqui para saber mais sobre esse processo.

Neste post estarei enfocando a utilização de dois parâmetros relacionados a afastamentos, são eles:

• Usa mês comercial para afastamentos no final do mês;
• Evento para atestado médico (mensalista).

::: Parâmetros de cálculo para afastamentos iniciados na mesma competência 

Competência atual: 10 / 2009
Período de afastamento: 12/10/2009 à 31/12/2009
Parâmetro: Usa mês comercial para afastamentos no final do mês

 

Com o parâmetro marcado, o sistema calculará 10 dias trabalhados e 15 dias de atestado médico, considerando 30 dias, ou seja, mês comercial (figura 1).

 

Com o parâmetro desmarcado, o sistema calculará 10 dias trabalhados e 15 dias de atestado médico, considerando 30 dias, ou seja, mês comercial (figura 2).

 

::: Parâmetros de cálculo para afastamentos iniciados em competências anteriores

Competência atual: 10 / 2009
Período de afastamento: 28/09/2009 à 31/12/2009
Parâmetro: Usa mês comercial para afastamentos no final do mês

 

Com o parâmetro marcado, o sistema irá calcular 12 dias de Atestado Médico referente à competência atual (10/2009), já que os 03 dias (que compõem os 15) foram pagos na competência anterior (09/2009 conforme imagem abaixo). Desta forma, a quantidade de dias trabalhados é igual a zero, considerando que o afastamento finalizou em 31/12/2009.

Observação
Este parâmetro somente será considerado quando o funcionário for mensalista, caso o funcionário seja horista o sistema sempre pagará o dia 31 do mês.

Um abraço a todos e até o próximo post.